技能大賽塵埃落定，技能振興方興未艾。12月23日，公司2015年度職工職業技能競賽總結表彰大會隆重召開，對在集團第六屆職業技能大賽、“安鋼杯”河南省機械冶金建材行業技能大賽、河北省國資委系統第二屆技能人才職業大賽、河北省職工職業技能大賽精煉工比賽和河北省第三屆網絡模擬煉鋼大賽以及公司第八屆職工職業技能大賽中表現突出的優秀選手進行了隆重表彰。

公司董事長、總經理鄧建軍，黨委書記李炳軍，副總經理謝良法、李建朝，公司黨委常委朱新旺出席表彰大會并為獲獎人員頒獎。

鄧建軍對獲獎選手表示熱烈的祝賀，對公司開展的職工職業技能大賽工作提出殷切期盼。他指出，明年的工作任務更加繁重和艱巨，面對嚴峻的市場形勢，必須堅定信心，勇迎挑戰。黨、政、工、青各級組織和各基層單位要以公司職工職業技能競賽總結表彰會為契機，結合實際，突出重點，抓好本單位職工技能培訓、技能競賽工作。精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，通過科學、規范的職業技能競賽工作，為職工搭建人盡其才、施展才華的平臺，為公司挖掘、培養、造就一批高級技師和高級技工，為公司實現全面盈利、健康發展提供堅實的智力支持和人才保障。

鄧建軍就公司職工技能培訓和競賽工作提出三點希望：一是進一步認識建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性。各單位要從公司扛起中華第一板大旗、實現公司持續健康發展的大局出發，充分認識提高職工素質的重要性，切實重視職工技能培訓和素質提升工作，大力培養河鋼舞鋼發展所必需的高素質職工隊伍。

二是進一步掀起學習新知識、提升新技能的熱潮。各級組織要引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。要堅持精益生產的理念，強化職工的標準化操作，努力提升產品質量。黨、政、工、青組織要為職工學習提升提供條件、創造環境，建立有效的激勵機制，激勵職工主動學習、自覺自愿學習，由“要我學習”變成“我要學習”，逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”的理念，在全公司形成“比、學、趕、幫、超”的生動局面。

三是進一步完善制度，創新機制，大力實施職工素質提升工程。各級組織要切實把職工技能培訓、崗位練兵、技術競賽工作納入本單位的工作目標，領導干部一定要高度重視，提高認識，真正把教育幫助職工提高自身素質列為今后工作的重要日程，不斷完善各項培訓、競賽激勵政策，不斷探索創新提高職工素質的新思路、新機制和新方法。要確保考核激勵機制的有效落實。要堅持使用與培養考核相結合、待遇與工作業績相聯系，對技能競賽中涌現出的優秀人才，加強培養使用，在技能鑒定、評先樹優方面優先推薦。要以抓好技能培訓、網上練兵和技能競賽為工作重點，構建公司、廠、車間班組三級一體的操作技能培訓責任體系，要選拔好培訓老師，建設好職工培訓基地，采取多渠道多形式的技能培訓，采取“請進來、走出去”的方式強化職工培訓，利用互聯網繼續推進職工網上練兵活動。要進一步明確和堅持行之有效的激勵政策，凡在公司及更高級別職業技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，不僅授予“技術狀元”、“技術標兵”和“技術能手”等榮譽稱號，還要給予重獎。同時，要積極為他們爭取技能等級和技術等級資格申報和鑒定，建立和完善人才檔案，提高優秀人才的各項待遇。

李炳軍就如何貫徹會議精神提出三點要求：一是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。各單位要加大宣傳引導力度，宣傳部門要深入做好宣傳報道工作。通過《舞鋼報》、有線電視臺、OA網、公司網站等媒體大力宣傳“技術狀元”、“技術標兵”、“技術能手”的先進事跡，讓職工群眾學有榜樣、趕有方向，形成尊重勞動、尊重人才、鼓勵創新、爭作奉獻的良好氛圍。二是總結經驗，深度謀劃。公司工會系統、共青團系統、人力資源（組織）部要認真總結經驗，完善制度，深度謀劃2016年職工技能培訓和競賽工作。三是高度重視，真抓落實。各單位要高度重視職工素質提升工作，認真抓好落實，把提升職工職業技能水平作為明年的重點工作來抓。要全員、全方位進行發動，迅速掀起“學技術、鉆業務、練本領、強素質”的熱潮，引導廣大職工干一行、愛一行，勤于學習、勇于鉆研，形成積極向上的企業文化。

謝良法宣讀了《關于表彰公司第八屆職工技術運動會和集團、全國職業技能大賽優秀選手的決定》。

朱新旺對公司2015年度職工職業技能大賽工作進行了總結并安排部署了2016年職工技能培訓和競賽工作。